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人力资源公司的特征济南劳务派遣公司为你解答
:2017-04-17 14:36 作者:admin
  人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。济南劳务派遣公司告诉你:人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
 
  人力资源公司作为一种特殊资源,具有如下特征:
 
  1、能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.
 
  2、时效性:矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低.人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化.工作性质不同,人的才能发挥的较佳期也不同.一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值.时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。
 
  3、社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法.人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响.
 
  4、两重性:人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者.人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性.
 
  5、连续性:人力资源开发的连续性是指,可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程.
 
  6、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的"消耗--生产--再消耗--再生产"的过程实现其再生.人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约.

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